Na co pamatovat během přípravy TAMJDEMU

 1. Práce by měla svým rozsahem odpovídat počtu dobrovolníků i času, který jí můžeme věnovat 

Z dosavadní zkušenosti je možné počítat s pomocí skupiny deseti až patnácti lidí. Jedná-li se o manuální práci, například o sázení stromků, malování stěn a podobně, je pro řadu dobrovolníků velkou motivací, pokud lze práci nebo její část dokončit. Frustrující může naopak být, pokud je pro polovinu dobrovolníků třeba narychlo vymýšlet dodatečnou práci.

 2. Organizace by měla být schopna uceleně prezentovat rozsah, účel a význam vykonávané práce 

Dobrá komunikace s dobrovolníky v této věci snad více než co jiného určuje, s jakou vervou se do práce pustí a s jakými pocity budou odjíždět! Pokud se tedy například uklízí půda starého chléva, je dobré vysvětlit, že se jedná například o nezbytný úklid před rekonstrukcí, který zabere cca 6 hodin práce; že se díky výpomoci ušetří prostředky, které organizace využije například na nákup hraček pro děti; že bude díky rekonstrukci chléva možné rozšířit aktivity organizace o mateřšké centrum apod.

 3. Je velkým přínosem, když mohou klienti nebo vlastní dobrovolníci organizace pracovat bok po boku s našimi dobrovolníky 

Poznat skupiny nebo jednotlivce, se kterými vstupujeme v běžném životě do styku jen zřídka nebo povrchně, je důležitým cílem programu TAMJDEM. Pro vaše klienty může být společná práce s dobrovolníky větším přínosem, než výsledky práce samotné; naopak to samozřejmě platí též.

Stejně tak má náš program sloužit propagaci dobrovolnictví: pro řadu mladých lidí může být setkání se zahraničními vrstevníky, kteří se věnují dobrovolné práci, přirozeným impulzem zapojit se aktivněji do života místní komunity nebo vyrazit na zkušenou do zahraničí. Bylo by proto skvělé, kdyby vaše organizace dokázala zapojit do víkendové práce i mládež nebo vlastní dobrovolníky.

 4. Je důležité, aby si zástupce organizace našel čas na představení jejích aktivit a širších cílů 

Dobrovolníci získávají prací pro vaší organizaci mimořádnou příležitost poznat novou oblast práce v neziskovém sektoru. Tak jako je důležité, aby věděli, jaký význam má pro organizaci jejich práce, je také důležité aby pochopili, jaké práci se hostící organizace věnuje. Velmi ocení krátké povídání nebo diskuzi o jejím poslání, cílech, aspiracích.

 5. Pokud to kapacity vaší organizace dovolují, velmi oceníme ochotu podělit se o profesionální znalosti, zkušenosti a dovednosti 

Ze zkušenosti víme, že naši dobrovolníci mají na víkendech nejraději samotnou práci, přátelský kolektiv a možnost poznat nová místa. Zároveň ale opakovaně projevili touhu naučit se nebo poznat během víkendů něco, co souvisí s prací dané organizace. Může to být třeba výroba kozího sýra nebo přírodních náramků, ale také diskuze s pracovníky organizace ohledně jejich práce nebo workshop na téma udržitelného rozvoje. Pokud je vaše organizace schopna něco podobného zajistit nebo dojednat s další organizací, budeme velice vděčni!

 6. Pomoc při akcích určených pro veřejnost nebo klienty je třeba dobře promyslet a naplánovat 

Jelikož vysíláme mladé lidi také na letní workcampy, víme že právě při podobných akcích hrozí největší riziko, že dobrovolníkům nebude jasné, v čem spočívá jejich práce. Není třeba podceňovat jejich samostatnost, je však důležité dobře promyslet, kolik lidí bude třeba na který post a mít v záloze alternativní činnosti pro případ, že například na Dětský den přijde méně dětí, než se čekalo.

Jednou z možností je také se domluvit, že část pracovního dne věnují dobrovolníci přípravě programu.